HUMAN RESOURCES JOURNAL
Dampak SDM Bagi Kemajuan Perusahaan
Senin, 20 September 2010 12.10 WIB
Menghadapi si "Big Mouth"
Minggu, 19 September 2010 09.40 WIB
Etika Menulis Surat Resign
Minggu, 19 September 2010 09.40 WIB
Membuat Suasana Meeting Kantor Yang Menyenangkan
Minggu, 19 September 2010 08.30 WIB
Karakter Menentukan Keberhasilan
Rabu, 15 September 2010 14.15 WIB
Memotivasi Diri Sendiri
Rabu, 15 September 2010 10.30 WIB
HRD Membantu Efisiensi Perusahaan
Rabu, 15 September 2010 10.30 WIB
Rekrutment Yang Berhasil
Senin, 13 September 2010 15.45 WIB
Haruskah Saya Mengundurkan Diri??
Senin, 13 September 2010 15.30 WIB
‹ First  < 33 3435 36 37 >  Last ›
Pentingnya Mengatasi Demotivasi Pada Karyawan
   Oleh : Susan Kevin



Rabu, 08 September 2010 18.10 WIB
(Vibizmanagement - HR) - Bagi seorang karyawan, demotivasi adalah musuh utama untuk dapat mencapai puncak karirnya. Jika seseorang sudah mengalami demotivasi, baginya tidak ada hal mudah yang dapat ybs kerjakan. Semua hal, pekerjaan, atau bentuk tujuan apapun yang ingin dicapai rasanya hanya sebatas mimpi untuk mencapainya, bagaikan pungguk merindukan bulan.

Seorang karyawan yang mengalami demotivasi perlu segera diatasi oleh perusahaan. Mengapa demikian ? Karena tidak segera, ibarat penyakit, akan menjadi penyakit yang kronis dan menjadi tidak gampang untuk diatasi. Pengaruhnya tidak bisa manajemen pikir hanya untuk karyawan ybs namun juga untuk pekerja yang lainnya pasti akan terpengaruh.

Bagaimana dan apa yang harus dilakukan oleh manajemen :
1. Coaching
Perlu dicari tahu oleh atasan apa yang menjadi akar masalah sehingga ybs menjadi demotivasi. Ketika sudah dibicarakan bersama-sama maka karyawan yang bersangkutan akan merasa jauh lebih baik dan mau memberikan kontribusi pada perusahaan.

2. Berikan pelatihan pengembangan diri
Jangan anggap sepele jika perusahaan belum pernah atau jarang untuk memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berkembang lebih jauh dengan memberikan kesempatan ikut training. Suasana yang berbeda sedikit banyak di butuhkan ybs sehingga hal itu dapat menghapus rasa demotivasi itu.

3. Rotasi dan mutasi
Jika diperlukan dan ada lowongan ybs untuk mutasi, diharapkan suasana kerja baru dapat menghilangkan faktor demoytivasi ini.

Rasanya masih banyak hal yang dapat dilakukan oleh manajemen selain daripada point-point yang disebutkan di atas. Manajemen diharapkan dapat melakukan pendekatan manusiawi kepada karyawan ybs.

Bagaimana jika yang mengalami demotivasi bukanlah seorang karyawan namun diri Anda sendiri yang notabene bekerja sendiri. Perlu dicari penyebabnya dan solusinya dan semuanya itu hanya dapat diselesaikan oleh diri Anda. sendiri. Lebih berat memang dibandingkan jika Anda bekerja pada orang lain dan orang itu dapat menolong Anda. Namun kekuatan yang bangkit dan berhasil akan lebih dahsyat Anda yang bekerja sendiri daripada yang bekerja di perusahaan (ikut orang lain).

Ingatlah bahwa demotivasi adalah musuh utama kesuksesan ! Itu hanya sebuah mimpi yang mau dicapai tapi itu hanya didalam mimpi.

(SK/IC/vbm)
Bookmark and Share
Berita Terkait :


COMMENT
LEAVE A COMMENT

       
Nama * :  
Email * : (tidak ditampilkan)
Website : (tanpa http:// )
Comment :  
Code * :  
     
     
Journal Column Experts
Journal Column Experts
Journal Column Experts
Journal Column Experts
Journal Column Experts
Journal Column Experts
Journal Column Experts
News Journal Column Experts
News Journal Column Experts
Journal Column Experts