HUMAN RESOURCES JOURNAL
Dampak SDM Bagi Kemajuan Perusahaan
Senin, 20 September 2010 12.10 WIB
Menghadapi si "Big Mouth"
Minggu, 19 September 2010 09.40 WIB
Etika Menulis Surat Resign
Minggu, 19 September 2010 09.40 WIB
Membuat Suasana Meeting Kantor Yang Menyenangkan
Minggu, 19 September 2010 08.30 WIB
Karakter Menentukan Keberhasilan
Rabu, 15 September 2010 14.15 WIB
Memotivasi Diri Sendiri
Rabu, 15 September 2010 10.30 WIB
HRD Membantu Efisiensi Perusahaan
Rabu, 15 September 2010 10.30 WIB
Rekrutment Yang Berhasil
Senin, 13 September 2010 15.45 WIB
Haruskah Saya Mengundurkan Diri??
Senin, 13 September 2010 15.30 WIB
‹ First  < 33 3435 36 37 >  Last ›
Waktu Kerja Lembur dan Perhitungan Upah Kerja Lembur
   Oleh : Ruth Berliana



Senin, 20 September 2010 12.30 WIB
(Vibizmanagement - HR) - Sesuai dengan KEP. 102/MEN/VI/2004 pasal 1, maka waktu kerja lembur adalah waktu kerja lembur adalah waktu kerja yang melebihi 7 (tujuh) jam sehari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu atau 8 (delapan) jam sehari, dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 5 (lima) harikerja dalam 1 (satu) minggu atau waktu kerja pada hari istirahat mingguan dan atau pada hari libur resmi yang ditetapkan Pemerintah.

Jadi pada perusahaan yang menerapkan 5 hari kerja, maka waktu kerja yang seharusnya berlangsung setiap harinya adalah 8 jam. Tanpa ditentukan apakah jam kerja akan dimulai pada jam 7 pagi, 8 atau 9 pagi. Hanya ditentukan waktu kerja berlangsung selama 8 jam. Apabila karyawan bekerja lebih dari 8 jam, maka ia berhak mendapatkan upah kerja lembur.

Adapun permulaan waktu kerja diatur berdasarkan kebiajakan tiap-tiap perusahaan.

Pengaturan Waktu Kerja Lembur

Sesuai dengan KEP. 102/MEN/VI/2004 pasal 3, waktu kerja lembur hanya dapat dilakukan paling banyak 3 (tiga) jam dalam 1 (satu) hari dan 14 (empat belas) jam dalam 1 (satu) minggu. Namun hal ini tidak termasuk kerja lembur yang dilakukan pada waktu istirahat mingguan atau hari libur resmi.

Sehingga karyawan dapat melakukan kerja lembur dengan maksimal 14 jam dalam satu minggu (terhitung Senin hingga Jumat). Lembur pada akhir minggu atau pada hari libur resmi memilik perhitungannya sendiri. Beberapa perusahaan kadang mempekerjakan karyawannya lebih dari 14 jam lembur namun hanya membayarkan upah lembur untuk 14 jam saja. Hal ini jelas tidak sesuai dengan peraturan yang berlaku.

Namun tidak semua karyawan yang lembur harus mendapatkan upah lembur. Dalam pasal 4 dikatakan bahwa mereka yang memiliki tanggung jawab sebagai pemikir, perencana, pelaksana dan pengendali jalannya perusahaan, waktu kerjanya tidak dapat dibatasi menurut waktu kerja yang ditetapkan perusahaan.

Pelaksanaan Kerja Lembur

Idealnya lembur dilaksanakan berdasarkan permintaan dari pengusaha dan persetujuan tertulis dari karyawan. Lembur tidak dapat dilakukan hanya berdasarkan keinginan satu pihak. Misalnya, karyawan mengajukan lembur oleh karena tidak dapat pulang tepat waktu oleh karena menunggu jam “three in one” usai. Hal ini tidak dapat dinyatakan sebagai lembur.

Oleh karena itu sebaiknya para manager dapat mengetahui benar siapa dari anggota timnya yang harus lembur pada hari itu dan apa yang dikerjakannya. Beberapa HRD membuat peraturan bahwa setiap karyawan yang lembur wajib mengisi formulir lembur yang kemudian ditandatangani oleh atasannya.

Selain itu pihak manajemen haruslah memperhatikan karyawannya yang harus menjalani kerja lembur selama 3 jam atau lebih. Harus diberikan kesempatan untuk beristirahat secukupnya serta diberikan makanan yang sewajarnya mengingat lembur 3 jam akan membuat karyawan bekerja hingga waktu makan malam. Mungkin pemberian makanan bagi mereka yang bekerja lembur 3 jam atau lebih tidak lazim namun hal ini diatur dalam peraturan menaker.

Perhitungan Upah Kerja Lembur

Apabila perhitungan upah lembur didasarkan pada upah bulanan maka upah jam pertama adalah 1/173 kali upah sebulan (termasuk tunjangan tetap). Namun apabila pada bulan itu karyawan menerima tunjangan tidak tetap dimana total upah pokok dan tunjangan tetap lebih kecil dari 75% total upah bulan itu (termasuk tunjangan tidak tetap), maka perhitungan upah lembur dikalikan 75% dari seluruh upah pada bulan itu.

Apabila kerja lembur dilakukan pada hari kerja :
1. untuk jam kerja lembur pertama harus dibayar upah sebesar 1,5 (satu setengah) kali upah sejam;
2. untuk setiap jam kerja lembur berikutnya harus dibayar upah sebesar 2(dua) kali upah sejam.

Apabila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan dan/atau hari libur resmi untuk waktu kerja 6 (enam) hari kerja 40 (empat puluh) jam seminggu maka :
1. perhitungan upah kerja lembur untuk 7 (tujuh) jam pertama dibayar 2 (dua) kali upah sejam, dan jam kedelapan dibayar 3 (tiga) kali upah sejam dan jam lembur kesembilan dan kesepuluh dibayar 4 (empat) kali upah sejam.
2. apabila hari libur resmi jatuh pada hari kerja terpendek perhitungan upah lembur 5 (lima) jam pertama dibayar 2 (dua) kali upah sejam, jam keenam 3(tiga) kali upah sejam dan jam lembur ketujuh dan kedelapan 4 (empat) kali upah sejam.

Apabila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan dan/atau hari libur resmi untuk waktu kerja 5 (lima) hari kerja dan 40 (empat puluh) jam seminggu, maka perhitungan upah kerja lembur untuk 8 (delapan) jam pertama dibayar 2 (dua) kali upah sejam, jam kesembilan dibayar 3(tiga) kali upah sejam dan jam kesepuluh dan kesebelas 4 (empat) kali upah sejam.

Sedangkan dalam hal upah karyawan dibayar secara harian, maka penghitungan besarnya upah sebulan adalah upah sehari dikalikan 25 (dua puluh lima) bagi mereka yang bekerja 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu atau dikalikan 21 (dua puluh satu) bagi mereka yang bekerja 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu.

Namun apabila perusahaan telah menerapkan perhitungan cuti yang lebih baik dari peraturan di atas, maka peraturan tersebut dapat tetap berlaku.

(RB/IC/vbm)
Bookmark and Share
Berita Terkait :


COMMENT
Mencari peraturan yg detail
Welly
2010-10-14 09:35:31
tlng pnjelasan devisi jam krj sprti apa.apakah israhat di potong jam krj.misal masuk jam 9 plng jam 17.prhtngannya 7 jam krja
anto
2011-05-25 13:06:35
LEAVE A COMMENT

       
Nama * :  
Email * : (tidak ditampilkan)
Website : (tanpa http:// )
Comment :  
Code * :  
     
     
Journal Column Experts
Journal Column Experts
Journal Column Experts
Journal Column Experts
Journal Column Experts
Journal Column Experts
Journal Column Experts
News Journal Column Experts
News Journal Column Experts
Journal Column Experts